淡季不淡
按照水泥人才市场的规律来看，一般每年的年底为人才市场的淡季，次年2月至3月逐渐转旺。但今年时至年底，原本是淡季的水泥人才市场却一反常态，水泥企业对人才的需求回暖，旺季提前来临。
究其原因，主要源于2009年的水泥市场过度投资。据笔者统计，截止2009年11月25日，全国新建水泥新型干法生产线140余条，已建成点火投产的就有114条，2010年，还有不少新建水泥生产线将建成投产，这无疑大大增加了对水泥人才的需求量。
但投资过度带来的一定是严重的产能过剩，预示着未来水泥企业将步入惨淡经营的微利时代，供大于求、竞争激烈、价格下挫、利润微薄、企业效益低下将是很多企业不得不面对的问题。
新形势下，国内各水泥企业都纷纷使出招数来应对竞争。实现水泥生产的优质、高产、低耗，抓好生产过程的精细化控制和管理，人才优势是重要环节，这一点，企业都非常清楚。因此，随着微利时代的临近，水泥企业对人才的需求量大大增加，时间亦必须提前。“兵马未动，粮草先行”，各企业人力资源部都纷纷到人才市场“招兵买马”，为自己的企业储备人才。导致了水泥人才的淡季不淡。
技术人才仍呈“瓶颈”
据对2010年水泥市场的分析，上半年投产的水泥企业尚可有盈利的机会，下半年投产的水泥企业则将有亏损的可能。因此，预计明年投产点火的水泥生产线的建设都在如火如荼进行着，争着尽早投产，于是各种技术工程类人才短缺的现象变得日益严重。
笔者近期从各水泥人才网站上了解到，如余热发电技术员、土建工程师、电气工程师、给排水工程师、机械工程师、化验工程师等岗位成为热门岗位。
在大量的招聘信息中，笔者注意到，水泥企业对技术人才要求变得更高了。一般技术类职位如巡检、机械、机电工等就需要有大专以上学历，至少2年以上的工作经验；高级技术工如机械工程师、电气工程师、化验工程师、中控主任等就至少需要本科以上学历，5年以上工作经验以及管理经验。
水泥行业技术类岗位人才原本就供不应求，水泥企业对技术人才是可遇而不可求，而今水泥企业对技术人才要求变得越来越高，使得高级技术人才 “瓶颈”越来越大。
对于技术人才要求变得越来越高的现象，黑龙江浩良河水泥负责人才招聘的经理这样分析到：“微利时代即将来临，谁先投产就意味谁先在市场上立足，目前各在建水泥企业都在急着点火投产，时间对于目前的在建企业至关重要，技术上的熟手对企业来讲要比新手节约很多成本、时间和精力，因此对水泥技术人才要求变高在所难免。”
营销人才变“新宠”
在竞争激烈的时代，除了通过精细化管理来节约成本，提高效益，一个优秀的营销团队也是至关重要的。有人说，营销人才是企业的“金山”，还有人用“三分天下有其二”来形容营销队伍的重要性。
对于微利时代的来临，各水泥企业都意识到价格竞争必然越来越激烈。2010年，谁的水泥最畅销，谁就能站稳脚跟。因此营销人才变得炙手可热起来。
笔者从各大人才网上可以看到，高新诚聘营销管理人才以及营销人才的企业比比皆是。重庆彭水县茂田能源开发有限公司近期以“基本年薪10万元+提成”的高薪招聘片区经理，以“最高年薪50万元”的高薪聘水泥销售总经理；拉法基瑞安水泥在招聘普通营销人员时，则承诺2010年应届毕业生即可。从以上现象可以看出，营销人才成为水泥人才市场新宠。
柳州鹿寨金利水泥有限公司人事部刘先生坦言，虽然水泥厂家愿意花高代价、高薪区猎取营销人才，但是作为营销人才来说，压力大是必然的。刘先生分析到，2010年以后价格竞争必然激烈，水泥价格的下降无法估算，对于营销人才来说，必须要承受住压力，同时还需要有创新思维以及相当丰富的销售经验。据刘先生预测，一线营销人才在短期内会成为各厂家吸纳的重要人才，营销管理人才也会成为争抢、猎头的对象。
