【水泥人网】2011年12月31日，广东省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会在广州隆重召开，省委书记汪洋出席会议并作重要讲话。会上，英德海螺公司被授予“2011年度广东省模范劳动关系和谐企业”荣誉称号，公司党委副书记、工会主席黄志华同志参加会议并代表英德海螺接受表彰。
英德海螺公司坚持以“进一步弘扬正气，增强企业凝聚力，着力构建和谐企业”为宗旨，加强人文关怀、改善用工环境，在推进科学管理、实现经济效益最大化的同时，从规范用工管理、优化人才队伍建设、完善奖惩激励机制及改善后勤生活设施等方面入手，在企业内部积极构建和谐劳动关系。
英德海螺公司与员工的劳动合同签订率为100%，合同内容全面、合法，程序规范。公司人力资源部门依法办理劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜。合同有效期限为3-5年，期满后及时续签，真正做到了“用工即签约”。
公司从人性化角度出发，安排新录用的应届大中专院校毕业生提前进入公司实习。学生们一进厂即签订正式的劳动合同，且当月即建立各种社会保险。
公司严格执行工时和休息休假规定，使员工享有国家规定的休息、休假的权利;对法定假日无法安排休假的员工，公司按国家规定补发加班工资。由于公司是水泥生产企业，根据操作特点，工人实行四班三运转工作制，确保员工的休息时间。对于因突发性工作造成的员工加班，及时给予支付加班费或者安排等量调休。
在薪酬福利方面，每月15日为工资发放日(遇到节假日顺延)，从未发生过拖欠和克扣员工工资的现象。公司按照“提高当期收入，弱化年终奖励，增加正向激励”的指导思想，完善工资考核反馈体系和优化正向激励方案，建立了在本地区、本行业具有一定竞争力的薪酬激励体系。通过开展全员考评工作，每年两次对工资进行调整。公司自2004年投产以来，员工年人均收入每年增长比例均在15%以上，让员工充分享受到企业发展的成果。同时，公司全面执行社会保险制度，为全体职工建立“五险一金”，并严格执行国家规定缴费基数、缴费比例按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，真正做到了“签约即参保，参保即规范”。