为加强对新员工的培训力度，引导他们在角色定位、思维转变、工作行为等方面加速成长为一名符合公司发展要求的优秀、卓越的员工，中国高岭土有限公司于6月24日利用端午小长假举办了“中国高岭土有限公司新员工职业素养蜕变——追求卓越”的培训活动，公司24名近三年引进的人员参加了培训活动。公司董事长兼总经理李勇、公司副总经理李心昌一起参加了培训，并分别作了培训动员和培训小结。
李勇在培训动员中首先提到了两个定位。一是公司定位，二是新员工的自我定位。他说：我们公司作为一家行业著名企业，与大家想象的一般著名企业有很大的差别，因为高岭土本身是个小行业。但我们同样可以干大事，我们生产的是高岭土高档产品，平台高，有较强的竞争优势。今后要进一步拓展我们的发展空间，提升我们的综合实力，这就要靠人才作支撑和保障。年轻人是公司发展的未来，公司领导寄予很多期待，希望大家：第一要树立事业心和责任感。不要把工作视为简单的小事，而是要看作人生成长的一个平台;第二要多深入现场，真正的管理在基层，要从小处着手，坚守住努力的过程;第三要保持终身学习的心态，文凭不等于水平，学历不代表能力。怀有空杯心态，从身边学起，持之以恒，不断创新;第四不要忘记我们这个企业，不放弃公司，不放弃自己。李勇最后寄予给参加培训的年轻人8个字：企业兴旺，你我有责。
本次培训课程从“他励转向自励，自励让人变得优秀，律已让人走向卓越”为引言，从思维转换，发现全新自我;主动积极、提升责任，成为转型人;以终为始，专注聚焦，与公司共同成长;双赢思维，有效沟通，提升人际理解力;尊重差异，协作增效，创建共好团队;不断更新，持续变革，止于至善等6个方面进行展开，并穿插大量的案例分析、提问等。
培训最后，李心昌作了培训小结。他说通过今天的培训，让走上工作岗位不久的年轻人员在改变心态、转换观念、改变行为，成就未来等各个方面受益匪浅。并提出五点要求：一是要树立积极的工作心态;二是要学会磨练;三是要把工作任务作为锻炼自己的机会;四是要担当责任;五是要有团队协作性。