不断引进人才、充实“新鲜血液”是企业立足市场、持续发展的强劲动力。为了让新入职员工尽快完成从学校到工作岗位的角色转变，近日，中材国际(邯郸)人力资源部在公司综合办、安全环保部、工程管理部、党群综合部等部门的大力协助下，利用7月16日到7月18日的三天时间，对来自西南科技大学、燕山大学等29名2012年度新招聘大学生进行了入职前培训。培训从企业发展、人文关怀、安全教育、制度宣贯以及项目部的施工生产和工艺流程等方面进行了系统全面的入职前培训。
入职培训前的领导见面会上公司副总经理祝敏安首先代表王军总经理及公司领导，围绕“学习、责任和心态”这个中心，从公司的历史沿革、发展壮大、人才培养理念以及当前公司生产经营形势等方面给新员工讲解。祝总讲到“邯郸中材今天的良好局面，得益于公司有一大批忠诚于企业，有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。近年来，一大批青年才俊在基层得到锻炼并逐步成为各个战线的骨干，成为技术和管理方面优秀的人才，得到了公司和社会认可和尊重。你们的加入为公司注入了新鲜血液，增添了新的希望。对于你们来说，开始了一个新的征程，迎来了一个新的挑战，希望你们按照自己的理想和抱负，把握机会、立足现实、快速成长、高标准地要求自己，塑造自己，尽快成长为企业人才队伍中的佼佼者。
其次：公司党委副书记、纪委书记兼工会主席李五星代表刘震书记代表公司党委及公司工会对新员工的到来表示热烈欢迎。李五星书记给大家作了“从学校走向新岗位的第一课”的发言讲话。李书记提出了新员工比较关心的问题，同时对问题进行一一回答，在一问一答中与新员工取得了良好的互动效果。李书记的讲话语重心长、深情客观，并对新员工提出几点希望：“一、希望大家认清自我找准定位。二、在工作上要充满激情。三、希望大家诚实做人用心做事”。最后特别叮嘱新员工中的党员同志要在新员工中做好榜样带好头，在工作中不仅要积极主动工作还要积极参加各项组织活动，当好部门的宣传员和公司的形象大使。
之后：公司总经理顾问田景山和分管生产的副总工、工程管理部部长李晨星分别就企业概况、公司发展历程、公司组织架构、项目部的工作流程以及水泥厂的工艺流程等进行了详细介绍。公司领导见面会后，新员工代表河北工程大学硕士研究生——赵永刚，代表新员工做了“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的新员工入职发言，并向领导们保证“我们会不断的磨练自己，成为公司不同凡响的新动力!”
本次入职培训前的领导见面会由公司副总工陈学东主持，公司人力资源部部长程涛参加并组织本次会议。领导见面会后按照培训计划，安全环保部部长李京洲、人力资源部部长助理郭风翔分别给新员工做了安全培训和公司制度宣贯。培训中工会利用业余时间组织的新老员工篮球对抗赛，更是快速增进了新员工与在职员工之间的了解与友谊。让新入职员工真正感受到了中材国际(邯郸)这个大家庭的温暖、热情与和谐。