11月6日晚，全球机械业龙头公司三一重工发布股权激励计划草案。该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。激励计划拟向激励对象授予权益总计17，825.51万份，约占公司股本总额759，370.61万股的2.35%。
2533人获得股权激励
股票期权激励计划拟向激励对象授予15，490.92万份股票期权，约占公司股本总额的2.04%，其中首次授予13，941.92万份，占公司股本总额1.84%;预留1549万份，占计划拟授出股票期权总数的10%，占计划签署时公司股本总额的0.204%。行权价格为9.38元。另外，限制性股票激励计划拟向激励对象授予2334.59万股公司限制性股票，占公司股本总额759，370.61万股的0.31%。授予价格为4.69元。
其中，股票期权激励计划的激励对象共计2,533人，包括公司董事、高级管理人员;公司中层管理人员; 公司核心业务(技术)人员。其中，授予梁林河、段大伟等12位副总裁总共2672.5万股。授予中层管理人员、业务及技术核心骨干等2094人共计 11，183.42万股。
授予的股票期权，在行权期的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权。各年度绩效考核为：第一个行权期：2013年度净利润相比2012年度增长不低于10%;第二个行权期：2014年度净利润相比2013年度增长不低于10%：第三个行权期2015年度净利润相比2014年度增长不低于10% 。
一位不愿具名的分析人士指出，目前机械行业已经呈现触底回暖趋势，以三一重工的龙头地位，完成股权激励所要求的行权标准应该不成问题。截止11月5日，三一重工收于9.38元。