据经济之声《天下公司》报道，今天上午，一则“中国建材高管平均薪酬超150万”的消息在网上不胫而走。这篇报道中提到，在H股上市的“央企模范生”中国建材股份有限公司高管薪酬远超中国上市公司平均水平。
这份报道称，根据中国建材自2006年在H股上市以来年报中披露的数据计算，其上市近6年来高管每年平均薪酬达156.6万元，最低薪酬水平是上市当年的34.5万元，最高水平是2010年的226.5万元。它上市以来高管平均薪酬是2011年A股上市公司平均水平的3.3倍，国有控股公司高管平均水平的2.9倍，制造业企业平均水平的4.0倍。
这份令人咋舌的高薪报告，一时间将“中国建材”推向了风口浪尖。经济之声记者雷佳烨今天下午独家采访了中国建材股份有限公司相关负责人。这位负责人告诉记者，他们已经阅读过网上这篇报道。在他们看来，这份报告有多处地方的数据值得商榷。
首先，中国建材相关负责人表示，这份报告的统计方式有问题。比如说，报道中提到了高管平均薪酬，实际上它只计算了工资最高的几位高管，如果算上所有的高管，平均数是达不到150万的。
负责人：关于它这个平均值是怎么来的，我也看了一下我们年报上披露的数据，事实上它这个高管的平均薪酬只是选用了我们其中几位高管数字得出来而不是全部的，如果是全部的话肯定数字会比这个要低。
其次，中国建材股份有限公司相关负责人表示，这份报道里，还混淆了中国建材股份有限公司和中国建材集团之间的关系。事实上，上市公司中国建材股份有限公司的薪酬并非由国资委监管，而是由上市公司董事会和薪酬委员会共同制订的。
负责人：中国建材股份有限公司是中国建材集团控股的一家香港上市公司，那么中国建材集团是由国资委直接管理的一家大型的建材央企，那就是说国资委中国建材集团中国建材股份，是这样的关系，中国建材股份高管的薪酬是由股份公司的董事会薪酬委员会还有股份公司的董事会按照严格的程序来确定的，应该说我们的薪酬管理的程序是十分完善的。