2013-06-04 11:20:19 来源:水泥人网

2010年水泥上市公司高管薪酬排行及分析

2010年,水泥行业经历了价格剧烈波动的一年,从09年的限制新增产能到10年各省为了完成节能减排任务开始限电限产,导致水泥价格开始节节回升。根据各家水泥企业公布的年报显示,2010年基本都是各家水泥企业的业绩高峰。业绩的增长是否带动水泥企业高管的薪酬增长?哪家水泥上市公司的高管团队性价比最高?哪家水泥企业的高管团队对企业贡献最大?根据上市公司的2010年报,我们对此进行了简单的分析和比较。

表1:2010年高管薪酬前14位排名

上市公司 姓名 职务 2010年税前薪酬(万元)
山水水泥 张才奎 董事长兼执行董事 3341.8
华润水泥 周俊卿 主席兼执行董事 234.3
华润水泥 周龙山 行政总裁兼执行董事 220
台泥国际 辜成允 主席兼执行董事 185.8
台泥国际 吴义钦 董事总经理兼执行董事 152.8
华新水泥 陈木森 董事长 139.2
华新水泥 李叶青 总经理,董事 139.1
亚泰集团 徐德复 副董事长,副总裁 135.1
山水水泥 张斌 副董事长兼总经理兼执行董事 123.5
西部水泥 张继民 主席兼总裁兼执行董事 120
亚洲水泥 张才雄 执行董事 115.5
中国中材 李新华 副董事长兼总裁兼执行董事 98.6
赛马实业 李永进 董事长 91.2
赛马实业 尹自波 总经理,董事 91.2

附注①山水水泥的张才奎董事长在2010年年末的时候领到一笔3000万的酌情花红。

表2:2009年高管薪酬前14位排名

上市公司 姓名 职务 2009年税前薪酬(万元)
台泥国际 辜成允 主席兼执行董事 351.5
华润水泥 周俊卿 主席兼执行董事 281.2
山水水泥 张才奎 董事长兼执行董事 265.5
华新水泥 陈木森 董事长 258
华新水泥 李叶青 总经理,董事 258
华润水泥 周龙山 行政总裁兼执行董事 228.9
台泥国际 吴义钦 董事总经理兼执行董事 191
亚洲水泥 张才雄 执行董事 172.2
西部水泥 张继民 主席兼总裁兼执行董事 120
中国中材 李新华 副董事长兼总裁兼执行董事 100.3
亚泰集团 徐德复 副董事长,副总裁 90.06
赛马实业 李永进 董事长 66.4
赛马实业 尹自波 总经理,董事 66.4
金隅股份 姜德义 总裁,董事 61.7

从表1和表2对比中,我们可以看出,2009年薪酬在100万以下的高管在2010年有所加薪,加薪幅度大致在50%左右,而对于成员构成来说,基本稳定,没有太大的变动,即使变动只是名次上有所变动。2010剔除张才奎的3000万花红,我们可以看出,实际前15位2010年的薪酬比2009年薪酬还要低一些,同比减少了11.3%。

表3:2010年高管薪酬后10位排名

上市公司 姓名 职务 2010年税前薪酬(万元)
西水股份 刘建良 总经理,董事 15
福建水泥 高嶙 总经理,董事,总会计师 25.97
四川双马 王铁国 董事长,总经理,董事 30
同力水泥 张浩云 总经理,董事 30.6
塔牌集团 刁东庆 总经理,董事 36.05
祁连山 脱利成 董事长,董事 41.86
江西水泥 江尚文 总经理,董事 43.99
巢东股份 王彪 总经理,董事 45
西部水泥 王建礼 执行董事 46.6
塔牌集团 钟烈华 董事长 50.08
    合计 365.1
    平均 36.5

表4:2009年高管薪酬后10位排名

上市公司 姓名 职务 2009年税前薪酬(万元)
福建水泥 高嶙 总经理,董事,总会计师 11.2
祁连山 脱利成 董事长,董事 13
西水股份 刘建良 总经理,董事 15
塔牌集团 刁东庆 总经理,董事 24
青松建化 杨万川 副董事长,总裁 24.2
青松建化 甘军 董事长 24.2
同力水泥 张浩云 总经理,董事 27.3
江西水泥 江尚文 总经理,董事 28
巢东股份 王彪 总经理,董事 28
四川双马 王铁国 董事长,总经理,董事 30
    合计 224.9
    平均 22.49

从表3和表4里我们可以看出后10位的薪酬水平在2010年大幅提高,从2009年平均的22.5万变化到了2010年的36.5,同比增长了62.2%。 综合比较,从我们统计的37位高管数据来看,2010年总体薪酬是6594,而2009年总体薪酬是3559.8,如果剔除张才奎董事长2010年花红,其实09和10年薪酬变化不是非常大,甚至某些公司还是09年来的要高一些。在09年,第一位和最后一位的薪酬差距是340.3万,相差30.4倍,而2010年剔除张才奎董事长的花红,第一位和最后一位的薪酬差距是324万,相差21.6倍,我们可以很直观的看出,差距已经缩小,即使西水股份刘建良总经理薪酬在2010年没有增加。可以预见的是低薪酬高管的薪酬水平将会快速上涨,而高薪酬的高管在未来一段时间里可能保持稳定。

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