【水泥人网】重庆海螺自2008年成立以来，在集团公司的正确领导和兄弟单位的帮扶下，在全体员工的共同努力下，逐渐成长为在西部水泥市场具有一定影响力的大型企业，公司充分利用知名企业的影响力和地方政府的支持，通过多种渠道积极争取优惠政策，确保公司效益最大化。
新进员工岗前培训
充分利用下岗再就业等优惠政策
项目在工程建设和生产经营过程中，迅速拉动了交通运输业、餐饮服务业等行业，进入生产经营期后，公司规模不断扩大，为满足公司快速发展的需要，公司积极与当地政府相关部门联系，每月举办招聘会选拔优秀人才，利用下岗再就业优惠政策获得财政补贴近两万元。
积极争取培训经费
面对新进招聘人员较多且水平参差不齐的情况，在集团公司指导下，重庆海螺积极借鉴兄弟单位先进经验建立了完善的培训体系，下发了《关于进一步完善公司培训组织体系的通知》，为加强培训的重视力度和激励力度，公司结合实际，进一步下发了《培训考核激励办法》并定期组织培训验收，在公司各部门的配合下，培训工作进行得如火如荼，经过每月持续不断的招聘，基本上满足了公司一、二线人员需求。公司积极与当地政府沟通联系，将公司培训与地方政策接轨，取得了培训优惠经费23万元（每招聘1人给予500元培训经费）和部门办证优惠政策。
拓宽渠道，力争取得院校毕业生安置补贴
目前公司办公室正加强同社保部门的联系，积极取得重庆市给予忠县的唯一一个先进指标，享受录用大中专毕业生1000元/人的优惠政策，力争10月底前取得补贴48万元。