【水泥人网】今日，水泥圈里的“山东葡诚水泥出现大罢工了”的帖子引来了无数网友对媒体、企业的怀疑和抨击。其实，这并不是葡诚水泥第一次出现罢工事件，在去年十一月份，葡诚水泥就爆发过一次职工罢工事件，由于当时水泥市场好，公司及时的采取了措施。“把中国人只当赚钱工具?唉，老外就看好中国的廉价劳动力了，不然的话，谁来咱们国建厂啊!”一位叫“我爸是李刚”的网友说;而叫“突然的自我”的网友说：“罢工的行为可能暂时能得到一定的效果，可是要让自己的权益永久的得到保障这样的行为是不行的。工人也不可能天天罢工，所有工作要学会应该法律为自己维权。”对此，水泥人网记者对此事进行了深入了解。
据了解，此次“罢工事件”最早爆发在葡诚水泥(溧阳)有限公司，而且早在二十多天前，就出现了罢工现象。由于公司与职工之间一直没有达成和解协议，最终，引发了多家子公司爆发职工罢工。山东葡诚水泥是昨天爆发的“罢工”，而葡诚水泥(枣庄)也于今日出现了职工罢工的事件。三家水泥子公司共有三四百人参与了罢工，生产上基本处于停产状态。
记者了解到，事件的导火索是“薪资待遇低”的问题。“我们现在每月只拿一千多元的工资”，一位在葡诚水泥从事了十余年的职工向记者说。另外，公司由于处于“限产保价”阶段，公司并不着急开工，所以也就没有及时的去解决职工提出的问题。“公司方面说，先开工后谈涨薪问题;我们要求先谈，后开工，”一位葡诚水泥的职工说。这种“拔河式”的说法和做法，明显是与职工在叫板。
“获得承认，得到尊重”是每一个员工的愿望。创造一个好的工作环境，让他们获得应得的尊重和认可，才能让其努力安心工作。而对于企业来说，应该将职工提出的合理要求放到第一位，而不是采取消极和抵制的方式去和他们去“叫板”。通过与葡诚水泥职工的对话，我们了解到，此次罢工的主因是职工与其它水泥企业待遇相比较后，造成的心理上的不满。“我干了十余年，每月才能拿一千多元，而邻近的水泥企业中，同等职位每月能拿到两千多元，这对于我们也太不公平了吧，”一位葡诚水泥的职工说。
我们认为，作为企业一方，在职工中出现罢工现象时，应该积极的回应，而不是以其它条件来进一步激化企业与职工之间的矛盾。关于事态如何发展，我们将会继续关注。
