近年来，赞皇金隅公司工会在公司党政领导下，借助“职工书屋”有效平台充分发挥工会教育职能，以创建“学习型企业”为主线，以打造“专家型职工”为抓手，探索教育培训新途径，搭建教育培训新平台，为职工素质提升，推动企业发展做出了积极的贡献，着力构建品牌化、标准化“职工书屋”。为了规范职工书屋运作，提高科学化、信息化管理水平，更好的为广大职工服务，书屋建立健全了图书借阅管理制度，定期更新图书杂志。书屋引进实用性图书，制定规范的管理制度，配备专门的管理人员。目前，“职工书屋”共投资15万余元。同时，公司工会本着更加贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则，不断加大对6个基层分会职工书屋的支持力度，加强基层职工书屋建设，加强对一线职工的服务，加大对基层一线图书角的建设，延伸职工书屋内涵，营造了书香和谐的文化大环境，努力使职工书屋成为职工学习的“加油站”和“能量库”。
技术能手交流座谈
内训师选拔会
汽车比赛
为提升干部职工综合素质，制定《职工素质教育工程实施方案》，《关于建立培训体系的实施方案》，构建了体现“全员、全程、全方位”特色的培训体系。按照国家规定按职工工资总额的1.5—2.5%足额列支职工教育培训经费，仅2017年，组织各类培训141场，4000多人次参培，培训费用达165万元。与金隅党校积极开展订单式培训，请学校老师、专家到厂进行培训，提升一线职工技能水平;大力开展在职教育，参加在职教育的人数占职工总人数的15%;积极开展技能、技术、职业资格评定，公司现有各类技能型人才241名;实施员工技能评价系统，鼓励员工通过主动学习、加强实践来提升个人岗位技能水平;通过“师带徒”、技能比武、技术干部大讲堂、对标先进、内训师选拔等活动进行培训，提高针对性;量身编写《职业技能标准》等培训书籍，让职工快速全面掌握岗位操作知识。顶层设计，制定下发《关于进一步加强职工创新体系建设的实施意见》。组织开展建厂以来规模最大、项目最多、参与面最广的一次技能大赛，促进公司的技能人才建设。
熟料制造分会分会职工书屋
应急救援技能比武
在职教育
经过多年来的努力，赞皇金隅公司职工教育培训工作取得了显著成效。公司专业技术人才总量、高学历人才比例稳步增长。专业技术人员占职工总数的比例从2014年的34%提升到42%，有70名职工通过在职教育取得了高一层级的学历。通过开展职工教育培训素质工程建设，进一步促进职工学技术、钻业务、比技能、提素质，为助推企业发展奠定了扎实的人才基础。有20名职工被提升为中层行政、技术干部。公司多项技术改造荣获集团(股份)公司科技进步奖，公司韩海东创新工作室荣获石家庄市创新工作室。质量管理部代表公司参加“中岩科技杯”全国化学分析大对比荣获全优单位。参加集团水泥中控室窑操技能竞赛，公司职工取得第三名与第五名的好成绩，成功入围全国决赛资格。
职业技能提升培训班
质量设备分会职工书屋
组织技能大赛
经过县市工会评审推荐、河北省总工会评定推荐、全国总工会筛选审定，被中华全国总工会命名为“全国工会职工书屋示范点”、“全国职工教育培训示范点”。这是各级工会对赞皇金隅公司职工书屋、教育培训工作取得成绩的充分肯定和鼓励，也是公司首次获此殊荣。赞皇金隅公司将以此次荣誉为契机，充分发挥“职工书屋”传播先进文化、普及科技知识、丰富职工生活的作用，为职工读书活动创造了良好环境。充分发挥“全国职工教育培训示范点”的作用，更好地服务职工学习培训，帮助职工群众提升素质、增长本领，努力培养打造知识型、技术型、创新型职工队伍。引领广大职工听党话、跟党走，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。
(赞皇金隅 董晓飞投稿)
