2018-01-09 13:18:42 来源:水泥人网

这家企业荣获“全国工会职工书屋示范点”荣誉称号

  【水泥人网】近日,中华全国总工会下发了《关于命名全国工会职工书屋示范点的通知》《关于命名全国职工教育培训示范点的通知》,对2017年“全国工会职工书屋示范点”“全国职工教育培训示范点”进行命名,赞皇金隅公司工会职工书屋被授予“全国职工书屋示范点”荣誉称号,教育培训中心荣获“全国职工教育培训示范点”荣誉称号,并获赠价值3万元图书900余册。
电工技能比武
公司职工书屋
技能评价系统
技能评价系统各工种模型

  近年来,赞皇金隅公司工会在公司党政领导下,借助“职工书屋”有效平台充分发挥工会教育职能,以创建“学习型企业”为主线,以打造“专家型职工”为抓手,探索教育培训新途径,搭建教育培训新平台,为职工素质提升,推动企业发展做出了积极的贡献,着力构建品牌化、标准化“职工书屋”。为了规范职工书屋运作,提高科学化、信息化管理水平,更好的为广大职工服务,书屋建立健全了图书借阅管理制度,定期更新图书杂志。书屋引进实用性图书,制定规范的管理制度,配备专门的管理人员。目前,“职工书屋”共投资15万余元。同时,公司工会本着更加贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则,不断加大对6个基层分会职工书屋的支持力度,加强基层职工书屋建设,加强对一线职工的服务,加大对基层一线图书角的建设,延伸职工书屋内涵,营造了书香和谐的文化大环境,努力使职工书屋成为职工学习的“加油站”和“能量库”。

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内训师选拔会

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  为提升干部职工综合素质,制定《职工素质教育工程实施方案》,《关于建立培训体系的实施方案》,构建了体现“全员、全程、全方位”特色的培训体系。按照国家规定按职工工资总额的1.5—2.5%足额列支职工教育培训经费,仅2017年,组织各类培训141场,4000多人次参培,培训费用达165万元。与金隅党校积极开展订单式培训,请学校老师、专家到厂进行培训,提升一线职工技能水平;大力开展在职教育,参加在职教育的人数占职工总人数的15%;积极开展技能、技术、职业资格评定,公司现有各类技能型人才241名;实施员工技能评价系统,鼓励员工通过主动学习、加强实践来提升个人岗位技能水平;通过“师带徒”、技能比武、技术干部大讲堂、对标先进、内训师选拔等活动进行培训,提高针对性;量身编写《职业技能标准》等培训书籍,让职工快速全面掌握岗位操作知识。顶层设计,制定下发《关于进一步加强职工创新体系建设的实施意见》。组织开展建厂以来规模最大、项目最多、参与面最广的一次技能大赛,促进公司的技能人才建设。

熟料制造分会分会职工书屋

应急救援技能比武

在职教育

  经过多年来的努力,赞皇金隅公司职工教育培训工作取得了显著成效。公司专业技术人才总量、高学历人才比例稳步增长。专业技术人员占职工总数的比例从2014年的34%提升到42%,有70名职工通过在职教育取得了高一层级的学历。通过开展职工教育培训素质工程建设,进一步促进职工学技术、钻业务、比技能、提素质,为助推企业发展奠定了扎实的人才基础。有20名职工被提升为中层行政、技术干部。公司多项技术改造荣获集团(股份)公司科技进步奖,公司韩海东创新工作室荣获石家庄市创新工作室。质量管理部代表公司参加“中岩科技杯”全国化学分析大对比荣获全优单位。参加集团水泥中控室窑操技能竞赛,公司职工取得第三名与第五名的好成绩,成功入围全国决赛资格。

职业技能提升培训班

质量设备分会职工书屋

组织技能大赛

  经过县市工会评审推荐、河北省总工会评定推荐、全国总工会筛选审定,被中华全国总工会命名为“全国工会职工书屋示范点”、“全国职工教育培训示范点”。这是各级工会对赞皇金隅公司职工书屋、教育培训工作取得成绩的充分肯定和鼓励,也是公司首次获此殊荣。赞皇金隅公司将以此次荣誉为契机,充分发挥“职工书屋”传播先进文化、普及科技知识、丰富职工生活的作用,为职工读书活动创造了良好环境。充分发挥“全国职工教育培训示范点”的作用,更好地服务职工学习培训,帮助职工群众提升素质、增长本领,努力培养打造知识型、技术型、创新型职工队伍。引领广大职工听党话、跟党走,努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。

(赞皇金隅 董晓飞投稿)

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