据当事企业一线员工表示，按时发工资已经很好了，还给加了将近一倍的工资，没有哪个会不好好干啊!工人情绪高涨，工作更加努力。相关人员也愿意多些投入在节能降耗细节上，虽然平常加班没有加班费也能欣然接受。
无独有偶，水泥人网工作人员在陕西西安区域调研时了解到，某民营水泥企业部分一线员工工资高达万元以上。企业负责人表示，老板是当地人，员工也是当地人，都是父老乡亲。尤其一线员工，工作辛苦且时常要加班加点，依据岗位不同，月薪在4000-12000元都有。员工赚钱了，才会把企业当家，努力维护企业利益。前几年行情不好时，企业员工无一跳槽离职的，现在整个行业利润好了，多给员工发些钱也是对父老乡亲的一份回馈。
水泥行业迎来的这一轮“涨薪潮”。不仅仅惠及民营企业，部分区域国营水泥企业也于今年7-8月份进行了一波普调。依据不同岗位级别，上调幅度各有不同。一线员工上调幅度在50~500元/月不等。国营水泥企业高层管理人员执行年薪制，由总部直接任命，年薪亦有不同幅度的上调。
水泥企业通常是产销一体，生产为销售服务，一线销售业务员薪水多为基本工资加销量提成。基本工资从一千多元到三千多元不等。也有企业执行基本工资加“销价”提成的。大多数企业销售人员是执行“基本工资+销量完成情况+工作任务书完成情况+相关考勤指标”。
大多数国企销售人员工资近两年与一线员工一样都有50-500元/月不等的上调，部分企业拿出10%-50%的薪金做为考核指标。按照工作任务完成情况，绝大多数的业务人员工资都能达到3000-5000元/月，部分企业一线业务员加上业绩奖励，高的能达到8000-10000元左右。
当前正值金九银十时节，水泥及熟料大量出货，部分企业生产线员工执行12小时两班倒工作制。(上12小时休12小时)。管理岗位的人也不分昼夜加班轮职，轮流值通宵夜班。某企业相关负责人称，企业效益好了，大家有钱赚了，加班加点辛苦一些也没有怨言。
作为水泥行业第一大新媒体平台，水泥人网从去年开始一直在为一线工人呼吁工资过低。在今年1月22日水泥人发出的民调显示，水泥企业一线工人的月平均工资在2000-3000元的占绝大多数，比例在44%左右;月平均工资在1000-2000元的比例约占13%。
5月29日，水泥人网转发了国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发2018)16号文件，并针对相关政策做了详细解读。文件明确指出要完善国有企业工资与效益联动机制。企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。
6月23日，水泥人网再次发文关注企业员工工资指导线，为企业和员工上调工资提供了参考。
8月31日，水泥人网发出调研“水泥厂工人工资低!合理吗?”
绝大多水泥人选择了“不合理”，并留言“如果在不久的将来，大家真的都涨工资了，最应该感谢的是水泥人网，为我们呼吁，为全行业的水泥工人鸣不平!”
虽然此轮涨薪并没有覆盖整个行业，但是随着后面有国家政策的支持，前面有行业利润的高速增长，水泥行业涨薪或将慢慢传导到整个行业，也将为整个水泥行业吸引人才，留住人才增加筹码。
