老龄化
随着我国老龄化越来越严重，已经渗透到各个行业，特别像水泥这种传统行业，正面临人才断层的风险。据水泥人网调研各大集团的用工情况，结果令人吃惊，目前在各大集团中主打人员多集中在45-55岁之间，个别水泥集团老龄化非常严重，用不了10年将有一半的员工达到退休年龄，水泥行业将全面步入老龄化时代。
人才荒
水泥行业一线职工工资太低已经属于公开的秘密。甚至有些工厂一线双职工工资加起来不足5000元/月。夫妻两个要养四个老人，还要养孩子，一个月三四千元的收入，必得举债的。这还是在正常生产的时候，如果遇到停窑限产，工资还要在此基础上减少10—15%。据了解，水泥行业很多企业都有外派员工的业务。当自己企业停窑限产，富余人员较多时就组织相应人员外派到其他企业干活。以赚取佣金。因为水泥行业一线员工工资普通较低，所以导致很多年轻人不愿意进入这个行业，更不用说大学开设的跟水泥相关的专业了，更寥寥无几，导致水泥行业人才非常匮乏。
频繁跳槽，用工荒
据水泥人网了解，在发达国家培养一个成熟的蓝领工人，至少要经历三至五年的学徒期。而成熟的蓝领工人薪酬待遇极高。而水泥行业成熟工人多为工厂的中层管理人员，这些人员也因其薪资待遇较其他行业低而频繁的流动，以期每跳一次槽能够升一级。“前东家”便成为了他们的跳板，学好了即跳走。
近来企业中层人员，尤其是生产一线管理人员紧缺。部分有经验的一线员工跳槽后直接被提拔为企业的中层管理，这些人没有任何经过专业的管理培训，只是靠一线工作经验带着徒弟干活。便成为企业的高级蓝领。
据水泥人网了解，企业招人更看重人才直接参与生产的‘变现’能力，这部分高技能人才比较紧缺。目前部分专业院校的学生培训后大部分投入其他的行业，比如钢铁、电厂、房地产等行业。相关行业人士表示，各大院的专业设置必须对接产业发展，让学生出校门就能直接适应企业，缩短工学之间的磨合期，而不是等企业来培养熟练工。造成社会资源的浪费。
近年来，水泥行业有部分大型集团企业与专业院校合作办学，其主要目的正是借用公共办学资源储备可用人才。
校企合作在水泥行业不胜枚举。随着智能化技术在水泥行业的逐步深入，类似于泰安中联水泥，全椒海螺水泥的“无人化”水泥厂，以及济宁中联的无人化实验室，都将是水泥行业未来发展的趋势，目前水泥行业的老龄化，用工荒，以及专业技能的短缺，必将是水泥智能化介入的绝好机会。
