水泥人网通讯员消息：昨日(17日)，乾县海螺水泥有限责任公司发布招聘信息，招聘机械维修工10人、电气维修工2人、窑操作员2人。无独有偶，本周一(15日)北流海螺水泥也曾发布招聘信息称因公司发展需要，面向社会招聘财务会计1名、销售业务员2名、工程管理1名、汽修工2名。招聘启示如下：
据水泥人了解，近两年南方地区水泥企业明显比北方工厂的招聘人员明显要多一些。这可能是由于南方企业不存在错峰生产，企业设备运转率相对较高，所需相关岗位人员较多，还有一种有可能是大企业在储备和培养更多人才，需要大批量的招贤纳士。
与南方地区所不同的是绝大多数北方水泥企业都在采暖季期间(11月15日-次年3月15日)错峰停产，泛东北区域部分省市要求一年只停窑限产6个月。设备运转率相对较低。故而不仅发布招聘启示的企业不多，甚至存在减员象。甚至有部分水泥企业在做劳务输出，采暖季将工人派至南方地区参予南方企业生产。
据水泥人网了解，目前水泥行业的趋势正向智能化转型，从泰安中联的水泥“梦工厂”标配95人，到全椒海螺的全智能化“无人化工厂”，都较传统水泥企业用人更少。如此发展趋势，为何还在频频招人呢?
相关行业人士分析称： 以目前的智能化程度，水泥企业某此岗位人工智能无法代替或者代替成本太高。 当前，大企业要考虑到社会责任，剩余人员逐步分流，而非“一刀切”裁员。
从上述两则招聘启示来看，操作员和维修工目前是人工智能无法代替的，其次企业正常的离退休，人员更替，工厂能够接替的年轻工人少，缺员严重。而且根据现在的就业趋势来看，现在大部分的年轻人很多人宁愿去送外卖、送快递，也不愿意去工厂当工人。无论是水泥行业还是其它行业，其实都在面临这些问题，员工老龄化严重，年轻的专业人员又少。
据水泥人网了解，水泥行业基层员工薪水普遍较低，大部分企业人员流动性较大，基层岗位人员更替频繁，各大企业都有年度招聘计划，以补充，储备相应岗位人员。
综上所述，无论是哪个行业，“人才”永远都是稀缺的。即使智能化工厂如此火热，但是技术人才永远都是工厂不可缺少的一部分!
