无独有偶，在今年中联水泥20周年时候，中国建材董事长宋志平曾表示：中国建材旗下的中联水泥已经成为中国建材集团水泥业务板块的重要组成部分。中联水泥的发展，是中国水泥发展的缩影。她承担着历史赋予的使命，为中国建材集团转型升级、为中国水泥事业高质量发展做出了示范引领性的贡献。
中联水泥在崔星太的带领下，弘扬敢闯敢试、敢为人先的改革精神，率先在行业内进行 “超额利润分红”试点改革，计划将企业完成利润后的超出部分，按照一定的比例用于企业对员工的奖励，让员工充分的享受到企业发展带来的红利。
在近日召开的中国联合水泥召开薪酬优化工作部署会议，崔星太在会上作了重要讲话，强调了此次薪酬优化工作的目的和意义，以及推进过程中要坚持的原则和相关要求。他指出，推进薪酬优化工作主要有三个目的：一是规范薪酬管理;二是增强薪酬激励作用;三是适度提高员工收入，特别是一线员工收入。
崔总强调，此次薪酬优化主要把握“规范结构、统一标准、提低限高、适度增长”的原则，要求各单位要做好宣传，紧抓方案落实，确保积极、正面、平稳推进薪酬优化工作。
在本次会议中，中联水泥总经理、党委副书记孙建成就贯彻落实会议精神提出以下要求：
一是各单位要认真贯彻落实薪酬优化工作的指导原则和总体要求，扎实推进薪酬优化工作。
二是各单位领导要高度重视，一把手亲自抓，在工作中要坚持积极稳妥、规范严谨，切实发挥薪酬激励作用，激发全体员工积极性。
三是各单位要学懂弄通薪酬优化方案内容和设计思想。
四是人力资源部要加强管理和工作调度，统筹方案实施全过程，高质量完成生产企业薪酬优化工作;要加快推进各运营管理区、营销系统的薪酬优化方案设计，争取下半年完成相关工作。
“超额利润分红”，这一举措在国有水泥企业行列尚属首次。据水泥人网了解，中国建材集团本次“超额利润分红”试点主要是针对基层工薪阶层。这一办法的实施或将打破传统的“大锅饭”思维，打破水泥行业国营企业员工旱涝保丰收的思想。又为中国建材改革创新添上浓厚的一笔。
据水泥人网了解，在整个水泥行业，国有企业跟央企工资收入相对稳定，而更多民营水泥企业则实施绩效工资，比如在京兰水泥企业20周年庆典上，京兰集团发放了2018年度经营效奖高达1000万元;京兰集团云梦分公司获得2018年度成本节约奖二十万元，甘肃京兰公司获得2018年度成本节约奖一百万元整 永兴分公司获得2018年度成本节约奖一百五十万元整。
尧柏集团对在2018年度各项经营管理过程中做出贡献的先进单位、部门及个人予以了表彰奖励，资金高达100万元。
蒙西集团公司2019年工作会上表彰奖励了10名蒙西集团公司2018年度先进工作者和8名技术创新标兵，授予了水泥集团高管团队特殊贡献奖。针对优秀员工给了10万元。
员工的薪酬支出一直被认为是企业成本上涨的主要因素， 2019年上半年各大水泥集团公司职工薪酬占运营成本的占比，从已公布的数据来看，天山股份的占比最高，达到21%，其它水泥企业基本都保持在15%左右，最低的是祁连山水泥，仅占运营成本的2%。海螺水泥以40亿元支付职工薪酬排名总量第一。
(注：以上数据来源于各上市公司的2019年半年报)
(注：以上数据来源于各上市公司的2019年半年报)
再结合日前公布的去年部分省份城镇非私营、知识营单位就业人员年平均工资来看，北京以145766元高居非私营企业榜首，上海140270元，天津100731元排名第二第三，19个城市的增速在两位数以上，安徽省以14.2%排名第一，河南13.8%排名第二。
对比去年城镇非私营单位就业人员年平均工资增速，水泥行业工人的工资增速并不高，中国建材首先意识到一线员工收入问题，敢为人先的改革，让水泥从业者能更好的享受到企业发展所带来的红利，堪称行业典范!
(来源：水泥人网)