水泥厂全面实施绩效考核，开始“变相降薪”
近期，常有水泥企业一线员工向水泥人网反应称自己被边缘化了，被安排了一个可有可无的职位，薪水也是最低标准。他说：“一个老爷们，一个月拿两千块钱，还得每天早九晚五的打卡上班。上班就是打扫卫生，扫完了楼道，扫院子。一家五口等着吃饭呢，技术工人成了清洁员，这点工资入不敷出，不够一家老小过日子”。
据水泥人网了解，这位员工所在的企业制定了严格的岗位业绩目标，达成目标的除基础月薪外会有相应的岗位工资以及高额的业绩奖金。连续未达成目标的员工会执行末位淘汰制降职、降薪。因疫情影响，今年的大环境相对较差，前几个月企业几近亏损的边缘，大部分岗位任务完成情况几乎为零，企业便执行了部分员工待岗和在家办公，只发基本月薪。
降薪=变相裁员!水泥企业也扛不住了
现在水泥销量不畅，下游基建开工不足，即使开工了也没有多少钱用来买水泥，春节前卖出的大票款还能支撑一阵子，现在出货量虽不及常年同期，但是也能稳定工厂正常运行。在大家出货量都不高，行业景气度普遍较低的时候，拼的就是企业的管理成本与运营成本了。所以企业纷纷采取降薪，停薪留职的方式来压缩成本。
说起裁员，私企管理者最不愿意，即使是一线员工经过几年培养也是熟练工了，对生产线的熟悉程度如他们的左右手，经常用一些小改革为企业省了不少钱，这样的员工舍不得裁。但是这部分人薪水逐年上涨，即使是停窑限产也不忍心给他们减薪。
现在只能从供应、行政人员上先下手，这部分人薪水相对较高，日常支出也较大，但是一提降薪，就有人递交辞职报告了，降薪成了“裁员”前奏了。
某国企员工对水泥人网表示，调岗，降薪在今年已经是司空见惯了。之前停窑的时候有安排员工外包水泥厂生产，部分民企水泥厂请国企技术团队帮忙前期运营，步入正规后再自己接手。还有冬季北方的企业将生产团队调至南方援助生产。今年不论南方、北方前半年行情都不好，很多民企都没有再续合同，这部分可灵活调动的员工便成了企业“闲置资产”，只发基本月薪。部分有技术的工人都选择主动离职，另谋高就。
好行情没赶上好制度，好制度没遇上好行情
水泥人网曾多次呼吁水泥行业涨薪，中国建材老董事长宋志平曾提出“超额利润分红”，国家也曾出台相关国企涨薪政策。
国务院曾经发布的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，释放出国企员工要加薪了的讯息。
仔细研读政策，细心的HR发现，上述指导意见提出企业经济效益增长时，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。
说白了就是这就是标准的打破集体大锅饭，看业绩说话，工资收入与其工作业绩和实际贡献是紧密挂钩!而今年突发的疫情，市场环境的突变，彻底打乱了整个水泥行业的布局，水泥工人更惨，前几年行业效益好的时候没赶上好制度，等有了好制度，又没赶上好市场。
随着近两年无论是新建生产线，还是技改生产线多在智能化上不断加码，机器替代人的力度越来越大。进一步加速了一线工人的就业压力。
所以说任何时候，紧缺的是人才，而不是人。要想拿高薪，想不被降薪，首先的让自己成为一个具有一技之长的人才。
