2022-06-24 08:28:46 来源:水泥人网

裁员!海螺辟谣!一线员工涨20%工资!

  

  近日,有消息称:“海螺职工5月全部涨薪了,除了领导班子不涨,中层和以下职工都涨10-20%,过年过节都会有八、九百元大礼包,之前领导班子定的5年工资要翻一倍,会逐步实施。而且海螺不可能裁员,效益不好的工厂部分能力强的员工会调岗到集团内另外的企业。”

  海螺辟谣,裁员无中生有

  据水泥人网了解,海螺水泥安徽区域、广东区域员工5月份确实涨薪了,中层以及一线员工涨薪10~20%。对于网传的的海螺裁员,企业负责人表示:“海螺裁员是没有的事,调整岗位是有的,但是裁员绝对没有。”

  涨薪是好消息,但是绝大多数海螺水泥人却高兴不起来。据水泥人网了解,除安徽、广东部分区域外,其他区域因业绩相对较差,薪水并未上涨,个别区域还因未完成业绩目标而被“降薪”。

  某企业负责人对水泥人网表示,效益不好,即使是涨薪也是“空涨”,5月工资没涨,到手的钱反倒比之前降了20%。利润低了业绩评分就低,涨薪也变成了“数字游戏”。海螺的评分标准里,产量占50%,利润占30%,成本占20%。利润升,成本降,工资总额高,相应的中层管理人员和一线员工就都能涨薪。反之,涨也是降。

  5月份海螺水泥安徽区域、广东区域业绩相对好一些,虽然绝大多数区域都处于降价的旋涡里,但是相对而言,海螺的大本营各企业都有自己的矿山,市场份额相对较稳定,成本低、销量好,业绩有保证。

  海螺集团3项制度改革方案明确,收入分配制度重在从3个维度考察,即重实绩、重贡献、差异化。工资增长向关键岗位、科研开发和生产一线岗位倾斜,对高技能人才实行专项薪酬,实现薪酬与岗位、技能、业绩和企业效益挂钩。

  作为海螺集团的核心企业,海螺水泥制定了收入分配改革的具体方案。完善最低工资、市场对标、业绩目标、产业发展调整和合理增长机制,确保职工收入处于本地区本行业领先水平。两个绩效奖励方案,则对科技创新、生产稳定运行、多种经营等方面提出了按标准进行奖励的制度。

  2021年,海螺水泥在这几个方面发放的专项奖励多达3.24亿元。其中枞阳海螺,制定了窑系统稳定运行的专项激励政策。2021年,全年六条窑共实现48次单月窑运转率100%,其中6#窑在首次创造了单条生产线连续运转365天的水泥行业世界纪录。相应,2021年,枞阳海螺窑运行奖励人均为5056元。

  2022年绝大多数水泥企业业绩都未达到预期,按照水泥企业薪资发放标准,绩效工资占工资总额的绝大部分。此前海螺云南,贵州区域发放的“基本工资”、“低保工资”是按照当地标准工资执行的,要求员工强制休假,也是为了减少支出。

  海螺人盼来了涨薪,却因水泥价低而失望。期待金九银十,海螺水泥能有不俗表现,让涨薪真正落地!

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