日前，某水泥企业员工反馈，所在水泥厂为节约成本，开始实行买断工龄，赔付1.5N。对于员工而言，是选择降薪留下还是买断工龄离职呢?这道选择题不仅员工难以作答，水泥企业亦没有标准答案。
在目前的市场环境之下，降本增效成了部分水泥厂唯一的目标，这中间不乏通过减员来达到目的的企业。对于减薪还是裁员，相关行业人士表示，未来水泥需求下降是必然趋势，水泥生产智能化程度越来越高，用人却越来越少。按照相关数据推算，预计未来水泥行业将会有近20万人面临失业，对于裁员、降薪各企业给员工出的选择题也各有不同。(相关链接：大裁员开始!水泥行业20多万人将“失业”!)
没权开你，有权考核你，“逼退”员工放大招
据各企业员工反馈，有买断工龄辞退员工，给一定的补偿的。也有企业明确不裁员，但是通过加严各种制度令员工主动辞职的。另有部分企业对于在职员工只发最低保障工资，无限期放假的。当然也有逆势涨薪的企业。
海螺现在就是，工资降低，考核又多，领导说的，要做就做，不做可以辞职，开除是不可能的，没权开除你，有权考核你。
海螺不裁员，通过考试考核，调你做保安，派你做脏活。
海螺水泥不裁员，都是把员工弄到外省其他公司干。
我做梦都想，海螺能把我裁掉，给我补偿，我马上就走;
海螺十年前就是这样了，制度严格，技术不行的岗位工被“逼”退。
在海螺补偿是别想了，考核不达标，调到又脏又累，工资又低的岗位，逼你自己辞职。
其他企业也一样，一个人干两个人的活，拿一个人的工资。
广西华润多是1N，已经走了一批了，也有个别的人是2N+1。
华润水泥今年一线员工大部分都涨了200~500元/月，但是工作量也增加了，5个人的活现在两个人干。
湖北某水泥集团企业第一批是2N，第二批是1.5N。
陕西某企业“三定计划”，目的是让完不成目标的员工主动离开;
华新裁的更厉害，又不想赔钱，逼你走。
华新降工资，加强工作量，加班无加班费，工资低，任务重;
红狮“裁员”完毕。
都一样，赚钱了没啥，赚少或者不赚钱就各种手段对付员工，所以员工千万不要走，熬退休最划算。
女45岁，男55岁，内退760元一个月生活费，交最低档的五险，190元的公积金，鼓励员工走出去。上有老下有小，出去找工作已经超龄，能走吗?
给你开当地最低保障工资，你走还是留?我在公司干了十五年，一分没有离开了。中年人月薪2000元，老婆孩子怎么活?
有担当的企业还给职工买断工龄，给他们一条活路。很多没有担当的企业，就是一而再再而三地降低工资，逼着员工主动辞职。
不赔偿，不给定岗，安排干杂活，每个月发低保工资。
我在水泥厂工作十多年了，现在是度日如年，成天不是在停产检修，就在准备检修的路上，而且各种考核排山倒海压来，就是想让你自己走。
逼着员工走，假期休不完，早晨还得提前半小时上班，动不动中午就没得休息，晚上还得无偿加班。
1.5N就赶紧走，别等到下一批只有N+1。央企大厂，减员之后，剩下员工承接所有工作。
我们是按工龄买断，但是要分十年付清，不走也得走。
央企大厂30年工龄，到手只有10来万。
趁现在工资高走了好!迟点赔得少，夕阳产业趁年轻转行吧。
今年起往后三年裁员更多，还是现在赶快拿钱走人吧。
……
这里提到的N是指员工在企业服务的年限，也就是工龄，1.5N的补偿是指“工龄×1.5×平均月薪”，最高赔付48个月。这些来自员工的声音，反映出各企业在调结构过程中遇到的各类问题。
海螺水泥反馈，并没有裁员也没有降薪
海螺水泥某企业负责人表示，定岗员工按6000元/月计算，没有降薪也没有裁员，只是由集团统一调配，按企业运转率分流了部分人员。对于业绩及安全、环保等各个指标的考核一直都有，并不是今年才加强的。
此前也有投资者向海螺水泥提问，今年有没有计划大规模裁员?海螺水泥回复称，当前公司正在积极推动水泥上下游产业链、节能环保、新能源、数字产业发展，公司将按照用工一体化管理原则，合理进行劳动组合分配，以满足公司经营发展之需求。
据水泥人网了解，海螺水泥下属工厂今年以来执行以运转率定员，富余人员成为“共享员工”分流到同集团其他企业。但是也不排除有个别员工不愿意服从企业安排，选择主动辞职的。
机构调整，冀东水泥逐步淘汰过剩员工
冀东水泥此前通过合并营销公司分流了部分销售人员到生产工厂，另一部分年龄相对较大的员工留在营销公司等待退休。也有部分员工不愿意回到生产工厂，主动辞职的。
冀东水泥某企业负责人表示，原则上不再招聘新员工，部分岗位工到年龄退休也不再招聘新人了。企业从高管到一线员工都是这样，高管年龄在58岁以上就调配工作转到二线岗位。集团新晋升的管理人员多是70后或80后。
据企业员工反馈：水泥企业一直执行效益工资，这两年效益不好，每个月到手只有2000元左右，有员工说要熬到退休，很多员工都在外面找兼职了，跑滴滴、送外卖。干了半辈子水泥也只会干水泥，离开水泥只能做苦力了。
台资企业裁员，被质疑是否要退出大陆市场
不久前，广东一家台资企业被曝“大裁员”裁员范围包括仍在合同期内的、合同到期的，还有无固定期限13~16年工龄的一大批员工，赔偿方案为N+1。近期，湖北一家台资水泥企业也被曝出“裁员”的消息。同时有台资水泥企业将下属工厂委托其他企业经营，原台湾籍管理者退出企业，由委托方经营管理。因类似消息频频出现，企业员工疑心台资要退出大陆。
上市公司员工待岗放假
此前江西某水泥上市公司在回复投资者时表示，公司下属工厂环保技改搬迁项目投产后，生产效率提升，富余职工较多，这部分职工处于待岗状态。上市公司多是各行业的头部企业，头部企业员工待岗放假又预示着什么呢?
水泥行业企业多执行绩效工资，员工待岗久了与失业又有什么区别呢?
