转岗矿工心态渐趋积极
35岁的矿工郑建梁曾是山西焦煤集团白家庄矿的一名矿工，有14年井下一线掘进经验。去年，白家庄矿正式关闭退出，他和150多名矿工一起来到了官地矿。老煤矿关了，自己还能继续在一线工作，他感到很幸运。
“去年年初，谁也不知道今天干完活明天还有没有工作。”郑建梁说，“失业”两字说来简单，摊到谁都受不了，尤其是煤矿工人技能单一，一个人下井养活全家。现在回头看，亏损矿井关了，煤炭价格涨了，企业效益好了，矿工们也都有工作了。
“工作终于稳定下来，新的一年要珍惜岗位，希望收入更多一些，女儿成绩再好一点，爱人没有怨言。”郑建梁说。
在位于山西沁水的胡底矿，46岁的井下支护工李跃志去年第一次搬进了距家100多公里外的集体宿舍，从守家在地成了睡上下铺的“单身汉”。
李跃志曾是山西晋煤集团古书院矿的一名职工。由于资源枯竭，古书院矿被列入2017年去产能关闭退出矿井名单。早在2015年，这个煤矿就启动了职工分流。这几年，李跃志身边的工友陆续分走了，不少人去的地方更远。
记者采访发现，随着煤炭市场逐步回暖，矿工收入尽管仍在下降，但工资拖欠现象明显减少，加之职工安置工作稳步推进，与去年同期相比，矿工们逐步走出了彷徨、抗拒，心态趋于积极。
“去年家里财政出现赤字，吃老本过日子。”潞安集团石圪节煤矿自动化科副科长张强说，2016年收入4万元左右，比过去最多时少了一半。收入少了，自己反思的多了。“过去煤矿效益好，挣多少就敢花多少，真该省着点花。”
春节后，张强就来到5里地外的潞安集团王庄矿上班。从亏损矿转岗到了效益矿，收入好转了，但手脚再也不那样大了。
“早分流，占优先。”郑建梁也感慨道，去年分流转岗时，不少人不愿意报名，更不愿意离家，但事实证明，越晚分流，机会越少。去年10月，白家庄矿完成关井，早在3月，他们就来到了官地矿，经过一段时间磨合，已经完全适应了新岗位。
职工集中分流转岗一年来，煤炭企业原本存在“结构性冗员、结构性缺员”现象得到缓解，既盘活了大量人力、土地、资金等资源，又推动国有企业改革，倒逼职工观念转变。