听到这时，我笑着问隋玉民，如果半夜赞比亚来电话请示工作，你正睡着觉呢，这电话接不接?
“接，必须接!不光是我，中材水泥其他领导，包括部门都会。中材水泥是赞比亚项目的坚实后盾，我们会举中材水泥之力，把这个项目做好、做优，使这个项目成为样板工程，绝不辜负股东对我们的期望!”隋玉民斩钉截铁。
这次，没等隋玉民说出“责任”这两个字，我不禁脱口而出——这是一种什么样的责任精神啊!
文化治企是我始终追求的目标
我们注意到，“责任”这个词在中材水泥随处可见，在之前我也了解了一些隋玉民关于“坚守责任，创造和谐，成就价值”核心价值观的提法，我提出了另一个问题：“责任文化是一种什么样的文化?而您又是怎样来倡导和践行这种文化理念的呢?”
“中材水泥企业文化体系的价值核心是‘坚守责任，创造和谐，成就价值’，这与集团‘创新，绩效，和谐，责任’的核心价值观是一脉相承的。”谈到企业文化，提到责任，隋玉民一下子打开了话匣子，他的表情也开始变得生动起来。
“责任文化不是我的独创，一是我从德鲁克的管理着作中参悟到了一些理念和思路，以及这些年我在山东鲁南、新疆天山、中材股份、中材水泥工作时的一些心得和积累，另外中材水泥还有前几任领导班子传承下来的一些管理思路和理念，这些因素融合到一起，中材水泥独有的‘责任’文化也就应运而生了。”隋玉民谦虚地说。
“宋志平董事长在《经营方略》一书中提到，企业文化是企业真正的基石，企业文化的竞争是企业竞争的最后一场决赛。我认为，管理小企业靠人治，管理中型企业靠制度，管理大型企业靠文化。对于始终将‘文化治企’作为最高目标的中材水泥来说，持续打造并践行良好的企业文化，是开展一切工作的基础，是实现未来可持续发展的重中之重。”隋玉民开始向我阐述他对企业文化的理解，“这些年来我和中材水泥各位同仁一道不断地探索、实践，逐渐构建出了以‘坚守责任，创造和谐，成就价值’为核心，以‘素质，能力，潜力’的人才培养理念、‘四种能力’的高管培养理念、‘以责任定待遇，以绩效定报酬’的考核激励理念、‘服务、协调、管理’的总部定位理念、‘五湖四海’的文化融合理念以及‘安全效益优先’的安全管理理念为载体的企业文化体系，也即‘责任核心，六个理念’。”